Développer ses compétences

Recruter son équipe scientifique

Contexte et objectif

Le développement des projets nationaux et européens conduit à une multiplication des recrutements de personnels scientifiques contractuels par les équipes. La réussite de ces projets passe par une attention particulière lors des recrutements afin d’évaluer les savoir-faire des candidats mais aussi leur motivation et leur capacité d’intégration à la structure.

> Recruter efficacement sur des critères définis
> S’entourer de personnes compétentes et motivées pour une meilleure efficience collective

Programme

Module 1 : Intégrer le processus de recrutement dans son intégralité

Analyser ses expériences de recrutement (réussites, difficultés)
Appréhender le contexte particulier de l’emploi scientifique
Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les raisons des recrutements (remplacements, création de poste, etc.)
Connaître les étapes d’un recrutement sur compétences

Module 2 : Préparer le recrutement

Définir son besoin
Définir les caractéristiques des profils scientifiques recherchés
Préparer une fiche de poste complète et spécifique aux emplois scientifiques
Rédiger une annonce informative et attractive, intégrant les leviers de motivation propres à chaque population

Module 3 : Rechercher et sélectionner des candidatures sur CV et publications

Savoir où déposer son annonce
Rechercher les candidats en France et à l’étranger
Analyser des candidatures sur CV, lettre de motivation et publications à l’aide d’une grille de lecture
Préparer l’entretien téléphonique

Module 4 : Préparer et conduire l’entretien

Préparer l’entretien de recrutement de profils scientifiques
Savoir poser des questions pertinentes pour obtenir des informations factuelles
Evaluer savoirs, savoir-faire et savoir-être
Détecter la motivation et la capacité d’intégration à l’équipe actuelle
Analyser l’adéquation globale entre les candidats, le poste et son contexte
S’appuyer sur des méthodes complémentaires (prises de référence, tests, etc.)
Prendre une décision basée sur des critères définis

Module 5 : Intégrer le candidat sélectionné

Préparer l’arrivée et faciliter l’intégration
Informer et former le collaborateur
Susciter l’enthousiasme et la motivation

Outils et méthodologie pédagogique

Exercices sur les étapes du recrutement à partir de besoins réels des participants ; Exercice sur fiche de poste et une annonce ; Grille d’analyse (CV et entretien) ; Grille de lecture des motivations ; Grille de préparation d’entretien ; Simulation d’entretien (binôme, avec le formateur, en groupe)